Podstawy Zarz?dzania Zasobami Ludzkimi

Zarz?dzanie Zasobami Ludzkimi to funkcja zarz?dzania polegaj?ca na zatrudnianiu, motywowaniu i utrzymywaniu pracowników w organizacji. Zarz?dzanie zasobami ludzkimi zajmuje si? kwestiami zwi?zanymi z pracownikami, takimi jak zatrudnianie, szkolenia, rozwój, wynagrodzenia, motywacja, komunikacja i administracja. Zarz?dzanie zasobami ludzkimi (HRM) jest praktyk? polegaj?c? na rekrutacji, zatrudnianiu, rozmieszczaniu i zarz?dzaniu pracownikami organizacji. HRM jest cz?sto nazywane po prostu zasobami ludzkimi (HR). ... Podobnie jak w przypadku innych aktywów biznesowych, celem jest efektywne wykorzystanie pracowników, zmniejszenie ryzyka i maksymalizacja zwrotu z inwestycji (ROI). Zarz?dzanie zasobami ludzkimi, czyli HRM, definiowane jest jako proces zarz?dzania pracownikami w firmie i mo?e obejmowac zatrudnianie, zwalnianie, szkolenie i motywowanie pracowników. Przykladem zarz?dzania zasobami ludzkimi jest sposób, w jaki firma zatrudnia nowych pracowników i szkoli ich. Generali?ci ds. zasobów ludzkich zajmuj? si? wszystkimi aspektami pracy ludzkiej. Mog? oni miec obowi?zki we wszystkich obszarach zasobów ludzkich, w tym w zakresie rekrutacji, relacji z pracownikami, wynagrodze?, ?wiadcze?, szkole?, jak równie? administrowania polityk?, procedurami i programami w zakresie zasobów ludzkich.